シルバー人材センター活用方法とは？

シルバー人材センターは
高齢の方（会員）の生きがいの充実や生活の安定
地域社会への貢献を目的として
会員に働く機会を提供しています

今回は
シルバー人材センターが
提供するお仕事の種類
利用方法をお伝えします。

シルバー人材センターは
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
に基づいて事業を行う公益法人です

都道府県知事の指定を受けており
原則として市区町村単位に置かれています。

シルバー人材センターの理念
「自主・自立・共働・共助」を
基本理念としています

地域の高齢者（会員）が
自主的・主体的に組織し
お互いに助け合いながら運営しています。

シルバー人材センターの目的
高齢者（会員）が経験や知識を
生かしながら働くことを通じて
生きがいや健康を保ち
地域社会に貢献することを目的としています

シルバー人材センターで得られる収入
仕事量に応じてシルバー人材センターから
配分金（報酬）が支払われます。
ひと月に得られる収入（配分金）は
全国平均で、3～5万円ほどです
（月8～10日就業した場合）

なお、シルバー人材センターで収入を
得ても年金は受け取ることができます
ただし、収入（配分金）は雑所得となり
確定申告が必要になる場合があります。

シルバー人材センターのメリット
・会員の方の希望や経験、能力などに応じた働き方ができる
・豊富な知識や経験、技能を活かすことができる
・技能や技術を高めるための講習を受講できる
・ボランティア活動やサークル活動などにも参加できる

シルバー人材センターの注意点
・「請負」「委任」の業務に従事する場合は
シルバー人材センター・会員・発注者の
いずれの間にも雇用関係は発生しません

シニアになってもいきいきと
働ける健康的な体の維持も大事な
要素になってきます